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El análisis de puestos proporciona una Director clara sobre las competencias y habilidades necesarias para ocupar un puesto determinado.
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En esta etapa, se realiza un análisis detallado de las tareas y responsabilidades de cada puesto. Se deben identificar las habilidades y competencias necesarias para sufrir a mango estas tareas de guisa efectiva.
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El análisis de puestos no sólo informa a la dirección sobre el incomunicación de las oportunidades de analisis puesto de trabajo ejemplo promoción en algunos casos, sino que igualmente conecta con otros puestos en el mismo u otros departamentos que pueden ofrecer oportunidades.
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